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老干部工作

完善管理工作制度 温暖离休干部身心

作者:管理员 发表于:2014/3/21 13:29:127336人阅读

东方医院认真贯彻落实党和国家有关离休干部管理工作的方针、政策,结合离休干部管理的实际情况和完善离休干部的管理和服务工作,制订相关管理制度,做好离休干部服务工作,让离休干部满意。


一、    建立建全离休干部信息库。掌握离休干部的基本情况是做好管理和服务工作的前提,医院对每一位离休干部的基本情况、家庭住址、联系电话等信息编制造册,并输入电脑,把为离休干部服务的工作落实到位。


二、    贯彻离休干部“政治待遇和生活待遇”,确保离休干部有管政策


的落实,保证离休干部老有所养、老有所医。


三、 建立和完善与离休干部的思想沟通和交流,每月组织离休干部来院政治学习,定期邮寄东方医院院报和东方保健杂志,使老同志及时了解医院的建设与发展情况。


四、    坚持夏送“清凉”冬送“温暖”慰问制度。每逢夏日、春节及重要节日,开展多种形式的慰问活动,定期上门进行家访了解离休干部的实际情况,征求意见、虚心听取、认真研究、采取措施,改进工作。对久病卧床不起及住院病人要及时慰问,表示组织关怀。离休干部谢世时,会同有关部门,安抚家属,妥善帮助处理后事。


五、    坚持生日祝贺制度。每逢离休干部生日,邮寄生日贺卡并送生日礼物表示祝贺。每逢八十生日的,送生日蛋糕祝贺。


六、    遵照浦东新区2004[7]文件精神,每年对离休干部进行健康体检 ,加强和普及离休干部的保健知识和老人病的预防和治疗,增强老年人自我保健意识。


七、    定期组织离休干部进行自娱自乐健康活动、参观旅游,丰富离休干部的精神文化活动,使离休干部老有所乐。


八、  配合社发局建立和建全离休干部人才库。把身体健康愿为社会做贡献的离休干部按专业列入人才库,根据教学和科研需要,提供人才资源,协助教学工作和管理,为教学服务,充分发挥离休干部余热。


九、  定期召开离休干部座谈会,听取离休干部反映的有关问题,无论以什么形式或途径反映的群众意见和建议,在能解决的范围内立即解决,需要向上级反映的,也尽快与有关部门领导进行沟通和协商,拿出解决问题的办法,最终将解决问题的结果,及时向反映意见的离休干部反馈。


   2011年既是东方医院十二.五规划的开局年,又是进入三级甲等医院行列的起步年,立足医院新的发展平台,面对新的机遇、新的竞争和新的挑战,东方医院将在上级党委的领导下,紧紧围绕医院的中心工作,积极进取,开拓、创新,使医院的老干部工作再上新台阶。