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2016护士长聘任:核心考核指标偏重临床操作能力

作者:管理员 发表于:2016/3/7 10:38:06569人阅读

“临床工作中,如果你觉得医生医嘱不合理怎么办?”2016年护士长竞聘会上,应聘者之一、美国留学归来的硕士生----27岁护士唐宝馨正在面对评委之一、院长刘中民的提问。“我首先会搞清楚医生为何会这样下医嘱,然后密切关注病人生病体征,随时与医生沟通。”简短而又切中要害的回答,令现场评委与护理部同仁非常满意。

2月23日晚上,我院21名护士登台竞聘10个新护士长职位,报名者中最小27岁,最大43岁,平均年龄35岁,其中9人具有在欧美、港台等国家与地区学习培训经历。若以23岁本科毕业起算,平均每位候选人具有12年左右临床一线护理经验,此时出任护士长,职业经验、专业技能、年龄阅历均已较为成熟。此外,续聘的护士长擂台赛同步进行,10名经验丰富的“老”护士长展示出丰富的护理与管理经验。在会场下发的护士长年终考核成绩表中可以看到,100分制中科主任(护理部)、临床技能评分各占40分,科教及其他占20分,体现出护理部偏向一线、偏向临床操作技能的考核倾向。当晚,医院领导及部分临床、行政科主任应邀担任评委。

护理部主任周嫣介绍说:目前我院共有护士1100余名,其中基层管理人员70余名(含吉安等三个院区),本部护士580人,南院护士490人,医院快速发展对护理学科和护士培养提出了更高的要求,必须着重于临床专科知识和技能,强调团队引领和文化建设,用管理的艺术和能力,让每一位护士感受到爱和支持,并把这份爱传递给每一位患者,融入每一个专业护理过程中,发挥出护理学科最大的价值。