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东方护理大讲堂项目正式启动

作者:管理员 发表于:2014/3/20 10:38:471100人阅读

刚刚过去的2013年,是东方医院迅速发展的一年——新院顺利开张,病人数量翻倍,临床、教学、科研同步发展……配合医院的发展,护理队伍也得到了迅速扩展。2013年招收应届新护士90多名,也有100余名有经验的其他医院护士前来加盟,护理队伍扩展到930多人。今年,按照我们的计划,还将有接近160名新人进入东方,为医院的全面发展做好准备!


护士人数迅速增多、医院业务快步发展,为我们的护理学科建设带来了新的课题——如何让这么多的新护士迅速提升业务,融入环境,成为东方医院的一份子,为配合医疗的发展、做好患者的护理做出贡献?显然,护士的培训成为今年的工作重点。有效的培训能够为大家提供有力的武器,事半功倍;有效的培训也能凝聚战斗力,让大家信心满满投入工作。怎样为大家提供有效的培训?在院领导的大力支持下,在广泛征求意见、和大家反复协商的基础上,我们启动了具有东方特色的“护理大讲堂”项目:


分层课程设置:护士“分层培训”是从去年开始按照卫生部优质护理的要求积极推进的;我们根据护士的工作年限、业务能力、个人特长等,把全院护士分成不同的层级,比如刚分配的新护士定为N0(最低级别),初级职称根据不同的工作年限和能力设定为N1N2级,主管护师及以上可分为N3N4(最高级别)相应地,我们也设置了不同层级适用的课程,更有针对性,切实提高护士的能力,得到了大家的认可。


内容生动实用:结合临床需求,我们为各个层级量身定制了不同的培训内容,如N0级的新护士要接受规章制度、工作流程、基础护理等最基本的培训,而N1N4级的护士就要接受由常规护理→专科疾病→重症护理→急救护理→解决临床疑难问题的培训。授课的内容与教科书不同,非常实用,非常生动,学好了临床上立即可以使用,大家非常喜欢。

教师来自临床:我们在全院护士中选取具有高校授课、院外授课资格的护士,另外还必须是具有护理本科以上学历(含本科在读)、从事临床相关护理专业、工作5年以上、有相关专业带教经验的临床总带教或科室带教等。其中有护士长,也有高年年资护士。她们来自临床,熟悉临床,培训的风格正是大家最能接受的,保证了授课的效果。